- MBTI理论及其对团队动力的影响
- 个人MBTI评估和报告
- 16种MBTI性格类型
- 通过个人MBTI性格类型来了解自己的领导风格
- 充分利用个体差异，让团队成员各尽所 能、各司其职，理解他人，包容差异，营造宽容的工作氛围
- 管理冲突，协调和促进团队和部门间的合作，提升生产力和凝聚力
- 懂得如何用人所长以及制定人才挽留策略：激发组织潜能和绩效
学习者会
- 提高对当前领导风格的自我意识。
- 了解他们的实力和潜在的盲点
- 了解他们的压力和冲突倾向
- 了解他们的MBTI 倾向如何影响他们领导团队和组织的方式
- 调整及加强他们的领导力以获得他们想要的组织绩效及生产力.
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